Wiele mówi się o tym jak motywować pracowników, aby byli bardziej efektywni dla firmy i jednocześnie zadowoleni z siebie i swoich wyników. Niejeden szef poświęca temu tematowi sporo uwagi. Co natomiast z jego osobistą motywacją? Jak może umiejętnie i skutecznie zachęcać się do działania, gdy "sam sobie sterem, żeglarzem, okrętem"? To jest prawdziwe wyzwanie, ale w tej grupie – nie ma rzeczy niemożliwych!  

Zatrudnienie osoby, która niedawno otrzymała dowód osobisty i dopiero rozpoczyna swoją karierę zawodową, to proces wymagający specyficznego podejścia. Dla młodej osoby jest to moment przełomowy – przejście od zależności finansowej do budowania własnego budżetu. Należy pamiętać, że początki w środowisku zawodowym bywają wyzwaniem; zakres nowych obowiązków oraz terminologia branżowa mogą przytłaczać, a sama rozmowa kwalifikacyjna bywa źródłem silnego stresu. Poniższy materiał przeprowadzi Cię...

Fundacja „To co najważniejsze” to miejsce, w którym także wolontariusze mogą rozwijać siebie, swoje umiejętności i poczucie wpływu na świat. Młodzi ludzie, którzy wierzą w uczciwość, chcą działać odpowiedzialnie i z szacunkiem wobec drugiego człowieka, znajdą u nas przestrzeń, by te wartości wcielać w życie. Mamy też nadzieję, że u nas w tych postawach będą się umacniać. Wolontariat więc to nie tylko sposób na zdobycie punktów w rekrutacji do wymarzonej szkoły, ale także okazja do zdobywania...

  Grudzień to tradycyjnie czas składania życzeń i obdarowywania się prezentami. To to też okazja do refleksji nad tym, co kryje się głębiej pod tymi gestami. Bowiem życzenia, które składamy innym w pracy czy w domu, wiele mówią o tym co naprawdę cenimy. Powszechnie stosowane: szczęścia, zdrowia i pomyślności, są symbolem tego co najważniejsze w życiu dla wielu z nas. Natomiast dla każdego te hasła mogą oznaczać trochę co innego. Podobnie jak słowa: WSZYSTKIEGO NAJLEPSZEGO!  Z czym one kojarzą się Tobie?  

  Współczesny rynek pracy zmienia się dynamicznie, a firmy coraz częściej dostrzegają, że atrakcyjne wynagrodzenie to nie wszystko. Pracownicy poszukują organizacji, które nie tylko dbają o ich dobrostan, ale również kierują się konkretnymi wartościami. Dlatego coraz większą rolę odgrywają benefity pozapłacowe, szczególnie te, które podkreślają prorodzinny i etyczny charakter pracodawcy – w tym także wartości chrześcijańskie, takie jak troska o rodzinę, godność każdego człowieka i...