Współczesny rynek pracy zmienia się dynamicznie, a firmy coraz częściej dostrzegają, że atrakcyjne wynagrodzenie to nie wszystko. Pracownicy poszukują organizacji, które nie tylko dbają o ich dobrostan, ale również kierują się konkretnymi wartościami. Dlatego coraz większą rolę odgrywają benefity pozapłacowe, szczególnie te, które podkreślają prorodzinny i etyczny charakter pracodawcy – w tym także wartości chrześcijańskie, takie jak troska o rodzinę, godność każdego człowieka i odpowiedzialność za świat, w którym żyjemy. 

Benefity te wyrażają uważność na potrzeby pracowników, także te głębsze. Powinny być też spójne z wartościami oraz misją danej firmy.

Takie dodatki wspierają dobrostan pracowników, zwiększają ich zaangażowanie oraz lojalność wobec organizacji. Badania wskazują, że dla wielu kandydatów atrakcyjny pakiet benefitów może być czynnikiem decydującym przy wyborze pracodawcy.

Zarówno wymowny znak „Firmy z zasadami” oraz wartości deklarowane przez uczestników naszego programu zdecydowanie nawiązują do wartości chrześcijańskich, uznawanych często za uniwersalne. Przyjrzyjmy się więc pod tym kątem przykładowym benefitom. Mamy nadzieję, że będą one dla Państwa zachęcającą inspiracją do zastosowania takich dodatków także w swoich firmach.

1. Elastyczność umożliwiająca praktyki religijne

• możliwość wzięcia dnia wolnego na rekolekcje,

• elastyczne godziny pracy w święta i ważne dni.

2. Wolontariat i dobroczynność

• płatne godziny pracy przeznaczone na wolontariat,

• dofinansowanie inicjatyw społecznych,

• wspólne akcje charytatywne (np. paczki świąteczne, zbiórki dla hospicjów, pomoc seniorom).

3. Wsparcie prorodzinne

• dłuższe urlopy rodzicielskie,

• wsparcie finansowe przy narodzinach dziecka,

• elastyczne godziny pracy dla rodziców,

• dofinansowanie żłobków/przedszkoli,

• programy edukacji rodzicielskiej (np. warsztaty o budowaniu relacji, komunikacji, doradztwo rodzinne).

4. Wsparcie duchowe i psychologiczne

• dostęp do konsultacji z psychologiem, terapeutą lub doradcą duchowym,

• warsztaty na temat sensu pracy, stresu, relacji, etycznego przywództwa,

5. Wspólne inicjatywy społecznościowe

• spotkania integracyjne oparte na wartościach (np. działania społeczne zamiast typowych imprez firmowych),

• warsztaty rozwijające empatię i solidarność z potrzebującymi,

• wydarzenia świąteczne o charakterze charytatywnym, a nie konsumpcyjnym.

6. Benefity świąteczne w duchu chrześcijańskim

• paczki bożonarodzeniowe,

• wspólne wigilie firmowe połączone ze zbiórką dla potrzebujących,

• świąteczne kiermasze charytatywne

7. Benefity zdrowotne i wellbeingowe

• zdrowotne pakiety premium, obejmujące również wsparcie psychoterapeutyczne.

• wartościowe przekąski w biurze,

• umożliwienie pracy zdalnej lub hybrydowej,

• program zapobiegania wypaleniu zawodowemu.

• firmowe dni dobrostanu (wellbeing days).

Obecnie coraz więcej firm odchodzi od sztywnych pakietów na rzecz rozwiązań kafeteryjnych, w których pracownicy samodzielnie wybierają interesujące ich świadczenia. Pozwala to dopasować benefity do indywidualnych potrzeb – innych dla młodych rodziców, innych dla osób dbających o rozwój zawodowy czy aktywnych sportowo.

Firmy, które kładą nacisk na rodzinę, etykę i dobro wspólne, tworzą środowisko pracy, w którym ludzie czują się traktowani z godnością, mają realne wsparcie w codziennych obowiązkach i czują, że ich praca ma sens. Takie organizacje budują marki, którym się ufa – i które przyciągają pracowników nie tylko benefitami, ale przede wszystkim autentycznością.

Obraz Gerd Altmann z Pixabay